为贯彻执行公司2021年度治理干部考评有关要求 ，全面、客观、公正地评价中层干部一年来的工作业绩、履职能力、担任作为、职工认可度等方面的阐发 ，1月11日 ，袁大滩煤矿在公司三楼多职能厅召开2021年度中层治理干部考评大会 ，矿辅导班子、中层治理人员及17名职工代表参会；嵋橛稍筇裁嚎蟮匙苤Ц笔榧呛爸鞒 ，公司纪监察部全程参加。
袁大滩煤矿高度器沉这次考评工作 ，从考评工作规划造订及具体工作的组织执行各个环节 ，都做了严谨和全面的铺排。具体措施有三个方面：一是成立了考评辅导幼组 ，落实责任、严明纪律 ，确保组织执行到位；二是考评人员由矿辅导、中层互评、职工代表打分三部门组成 ，覆盖全面 ，权比合宜；三是对会后考评了局统计 ，指定了专人掌管、专人监督 ，确保了局然实有效。
会前 ，每位中层干部都当真撰写了述职述廉汇报 ，为大会做了充足筹备；嵘 ，2个部门、5个中心、10个区队共37名治理干部按序上台述职 ，就2021年度各部门及幼我履职尽责、党风廉政建设等情况进行了汇报 ，在总结回首中 ，深刻分解存在的问题 ，提炼经验 ，进一步明确2022年的工作指标。
在述职的37人中 ，80后治理干部31人 ，占84%；大专及以上文凭36人 ，占97%。充分体现出了 ，这是一支趋向年轻化、高学历的治理行列。
述职汇报功夫固然短短几分钟 ，但各位治理干部在有限的功夫内做到了有沉点、有亮点 ，用简洁简要的说话 ，客观真实地反映一年的工作成就和不及 ，为从前的一年交上一份属于自己的“答卷”？计来蠡崾且桓銮笳媲笫怠⒓掏础⒘峤〉拇蠡 ，在查核机造的约束下 ，激励着袁大滩煤矿的治理干部 ，在新的一年里 ，要敢于担任作为 ，不休提高工作的积极性和自动性 ，凝心聚力再启程 ，为公司高质量发展再建新功！(邹妍 兰鹏)