“下面，我们调查一下各人今天的进建成效。第一题 ，产生任何变乱都该当即选择最近的避灾路线进行撤离，是否正确？”

“不正确，发滋变乱后必须依照变乱类型和变乱产生地位选择相应避灾路线进行避灾。”

这是综采二队进行入井资格证培训现场问答的场景。

今年度的入井资格证培训，由公司人力资源部结合袁大滩煤矿安全环保中心组织发展。从培训资料整顿、人员分班、学时进度跟进，到进建成效全程把控，杜绝了安全培训只走过场、资格审核提供虚伪培训资料等不良景象产生。缜密的培训工作铺排，是公司强化安全培训治理，贯彻“所有从培训起头”理想的具体体现，是矿井牢牢把握安全治理自动权的沉大行动。

据悉，这次培训选取的是云培训的大局，整个学员通过手机APP进行课程进建，既切合疫情防控的划定，又矫捷方便，学员对没有把握的内容，还能够凭据幼我现实情况进行屡次进建，并随时回头温习。全矿打算发展入井咨格证培训共6期，目前已发展三期。打算培训人数907人，实现入井人员全覆盖，严格管控入井准入资格。

为确保培训获得实效，开班以来，培训工作人员每天两次对幼我自主进建情况进行查核和跟催，确保进度；各区队组织发展集中进建问答，确保进建成效。入井资格证培训发展以来，全矿迅快形成了一股比学赶超的浓郁进建氛围，为矿井安全出产打造一支业务素质硬、操作能力强的从业人员行列打下坚实基础。（林琨）